Je gaat werken bij een importbedrijf van schoenen in Waalwijk. Zij produceren schoenen voor jong en oud op basis van de laatste trends in footwear. Deze schoenen worden gemaakt voor zakelijke klanten door heel Europa. Zij groeien razendsnel. Dit betreft een functie voor 24 of 32 uur per week. 

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Het beheren en ontwikkelen van bestaande HR-processen om bij te dragen aan de groei en het succes van de organisatie. Je analyseert bestaande processen, identificeert mogelijkheden voor optimalisatie en implementeert nieuwe strategieën en technologieën om de HR-functie naar een hoger niveau te tillen.
• Ondersteunen bij het werven en selecteren van nieuwe collega's door het bepalen van vacaturevereisten en het voeren van sollicitatiegesprekken. Je werkt samen met managers om vacaturevereisten te bepalen, vacatureteksten op te stellen en geschikte kandidaten te identificeren. Daarnaast voer je sollicitatiegesprekken, beoordeel je cv's en referenties, en speel je een sleutelrol in het selecteren van de meest geschikte kandidaten voor de openstaande posities.
• Opstellen en beheren van arbeidscontracten, zodat deze voldoen aan wet- en regelgeving en de juiste arbeidsvoorwaarden bevatten. Je zorgt ervoor dat de contracten voldoen aan de geldende arbeidswetten en regelgeving, en dat alle relevante arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, werktijden, verlofregelingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, correct worden opgenomen.
• Verantwoordelijk zijn voor het nauwkeurig registreren van verlof- en verzuimgegevens van medewerkers om een efficiënte personeelsplanning te waarborgen. Dit omvat het bijhouden van verlofaanvragen, het controleren van de beschikbare verlofdagen en het zorgen voor de juiste registratie van afwezigheid wegens ziekte.
• Opvolgen van functionerings- en beoordelingsgesprekken om de prestaties van medewerkers te evalueren en ontwikkelingsmogelijkheden te identificeren. Je werkt samen met managers en medewerkers om de doelen en verwachtingen te bespreken, prestaties te beoordelen en ontwikkelingsplannen op te stellen.
• Het bieden van ondersteuning en advies aan collega's om een positieve werkcultuur te bevorderen en het welzijn van medewerkers te ondersteunen. Je biedt advies, begeleiding en oplossingen waar mogelijk, en verwijst indien nodig door naar andere relevante bronnen of specialisten.
  Organiseren van bedrijfsuitjes en sociale activiteiten om teambuilding en een goede work-life balance te bevorderen.